Desde CSIF, y con referencia al comunicado de prensa de CGT, en el que se recoge “el fallo favorable” sobre la Tutela de Derechos, manifestamos que:
• Hay una falta de vulneración de libertad sindical por parte de éste Ayuntamiento.
• Esta administración debe actuar con transparencia ante las peticiones sindicales.
• La demanda ha sido estimada “en parte”, puesto que desde el Departamento de Recursos Humanos, aún con escasez de personal, ha entregado la documentación solicitada.
• Ante todo son trabajadoras y compañeras que ejercen su trabajo de la mejor forma posible, teniendo en cuenta la dificultad que supone la escasez de personal.
Desde CSIF tenemos presente la lucha para que esta administración crezca desde sus cimientos, siendo uno de ellos, quizás el principal, el Departamento de Recursos Humanos.
Sección Sindical CSIF Alhaurín de la Torre

Teniendo conocimiento de los hechos ocurridos el pasado sábado 23/02/2019 con relación al anuncio que el sindicato de la Policía Local de Alhaurín de la Torre quiso instalar en una valla publicitaria, este sindicato manifiesta:
Condenamos  rotundamente el acto de censura y ataque a la libertad de expresión que, según información obtenida, la corporación municipal ha realizado en este asunto.
Mostramos nuestro apoyo a la labor que el sindicato de la Policía Local está realizando sobre la falta de efectivos en este municipio. A día de hoy el número de agentes es muy inferior al recomendado para poder prestar servicios con seguridad y atender al ciudadano de la forma debida.
Esta falta de efectivos es preocupante porque afecta de forma directa en el clima laboral de la plantilla. Desde hace años, los mandos policiales deben hacer “malabares” organizativos para cubrir servicios mínimos necesarios y, a pesar de ello, en numerosas ocasiones no se llega a contar con efectivos suficientes.

El pasado martes 12 de febrero, conforme eran proclamadas definitivamente las listas electorales de las elecciones sindicales en el Ayto de Mijas, la compañera Ana Palomo recibe carta de despido en la que se le comunica su rescisión del contrato para el martes 26 de febrero. La compañera era la cabeza de lista de una candidatura de SiAM, por lo que, habiéndose producido las votaciones el martes 19 de febrero, se han visto lesionados los derechos de todas las personas que le votaron al haber salido elegida Delegada Sindical.
Este hecho lo consideramos una injerencia gravísima en el proceso electoral en curso por el Equipo de Gobierno, encarnado en la Concejala de Servicios Sociales, María del Carmen Carmona, por desempeñar su puesto de trabajo en dichos servicios la compañera Delegada Sindical despedida.

El próximo 13 de diciembre serán juzgados. CNT responde convocando manifestación este sábado 24, a las 11h, que recorrerá el centro de Málaga. Asistirá sindicatos de toda Andalucía.
La CNT de Málaga convoca los malagueños y malagueñas a manifestarse este sábado 24, a las 11h. La manifestación saldrá de la plaza Félix Sáenz y recorrerá el centro de Málaga. A ella asistirán sindicatos de toda Andalucía. La manifestación se convoca como respuesta a la denuncia que restaurantes Brunch it a interpuesto a una ex trabajadora, y al secretario general de este sindicato en ese momento. En la denuncia Brunch it acusa a los sindicalistas de coacciones y desordenes públicos por realizar piquetes informativos en frente de su establecimiento. Se les pide 2 años y 1
día de cárcel, además de más de 8.000 euros de multa.

Van ya para unos añitos y todavía no nos hemos enterado de algunas cuestiones. La transición sindical estuvo desde el principio atada y bien atada al tentetieso del sindicalismo vertical. Sin violencia paternal, pero sí con injusticia patrimonial, se iban consiguiendo, por así decirlo, ciertas prebendas, por un lado, y se dejaban cometer ciertos desmanes, por otro. El tema estaba en que era difícil caminar, pero había que hacerlo. Dificultades no faltaron, gente buena y entregada estaban al pie de las circunstancias, que no siempre fueron caminos de rosas para nadie al principio. Con todo el encanto que nos podían proporcionar las cuotas de libertad, se fueron construyendo alternativas al sindicato vertical, aunque la legislación no nos gustara a todos ni nos reconociera unos mínimos que podrían suponer un respiro con las elecciones sindicales, aunque no hubiera aire suficiente. Entre otras muchas cosas para las elecciones políticas con el 3% se consigue representatividad, mientras que en las sindicales la cota de reconocimiento está en el 5%. El ambiente en este sentido también estaba enrarecido. Sin embargo paso a paso y caminando juntos se consiguieron cosas, aunque no nos convencían a todos, ya que entre bambalinas las acotaciones y los cotos abrían las manos del poder poderoso a algunas organizaciones sindicales. Con todo había que empezar a andar y actuar de la mejor manera posible sin que nos causara mucho desaliento. Dificultades siempre las tendremos, pero nunca se pueden alimentar ante el guarda de seguridad. A pesar de todo se empezaba a caminar.

La sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, ha tenido conocimiento por los medios de comunicación del comunicado del Sindicato de Policía Local (SPPME-A) respecto de la denuncia pública de la falta de agentes de Policía Local y el desinterés por el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre respecto de este colectivo.
La sección sindical de CGT quiere manifestar públicamente su apoyo a las reivindicaciones del Sindicato de Policía Local sobre la falta de efectivos existentes en plantilla, donde solo se cuenta con 20 agentes para una población aproximada de 40.000 habitantes.

La sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre, ha tenido conocimiento por los medios de comunicación de la propuesta que la candidata a la Alcaldía por el PSOE de Alhaurín de la Torre (Micaela García) ha planteado publicamente a través de una moción por la que exige al Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alhaurin de la Torre que el resto de partidos políticos y los sindicatos del Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre participen en la elaboración de los proyectos que se presentarán para la adjudicación de los planes de empleo.
La sección sindical de CGT quiere manifestar publicamente su sintonía con esta propuesta, por la que se plantea constituir una Mesa de Coordinación, con la esperanza de una efectiva y real participación en el diseño que habrá de regir los planes de empleo en este Ayuntamiento.

El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes in itínere como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.
Amliar en la web de UGT Andalucía

UGT, CSIF, CCOO y Sindicato Libre, organizaciones sindicales que suman el 85% de la representación de los trabajadores y trabajadoras de Correos, han anunciado movilizaciones durante los próximos meses ante la ausencia clara de iniciativas del Gobierno para garantizar la viabilidad de la empresa pública y del servicio que presta a millones de ciudadanos y ciudadanas.
Denuncian el recorte de dos tercios en la financiación del Servicio Postal Universal (servicio público a la ciudadanía) en 2017, que lo ha reducido a la irrisoria cantidad de 57 millones de €, el bloqueo por parte del Gobierno del Plan Estratégico, la destrucción de 15.000 puestos de trabajo desde 2008, 400 en la provincia de Málaga, y la implantación de un modelo de empleo precario, con un peso cada vez mayor de la contratación temporal y a tiempo parcial. Ampliar en la web de UGT Andalucía

Comunicado de Somos Sindicalistas CATsa Málaga sobre la victoria sindical en la empresa CATsa Málaga (Call Center de Movistar).
 Después de casi dos años del despido injustificado de todos los miembros de la sección sindical y de una lucha incesante la empresa CATsa (Call Center de Movistar) ha tomado la decisión de negociar y pagar. El despido de Jonatan, nuestro delegado sindical, fue sin ninguna razón, ni fundamento, tal y como queda reconocido en el acta de conciliación. En dicho documento, además de reconocer la improcedencia del despido se le abona la indemnización, finiquito, incentivos del departamento de retención, parte proporcional de los incentivos en vacaciones además de una importante suma adicional. De esta forma damos por finalizado y ganado el conflicto. 

¡Basta de represión sindical en CATsa!
El próximo 16 de enero  se celebra el juicio del compañero  Jonatan,  en el Juzgado de lo Social nº 12 a las 9:30 horas, despedido a los 8 días de formar la sección sindical de SOMOS SINDICALISTAS en CATsa (Call center de MOVISTAR). Jonatan, ya había desarrollado anteriormente una intensa actividad sindical como trabajador además de ser el delegado sindical de la sección.
 Exigimos a esta empresa que respete algo tan fundamental como el derecho a la libertad sindical. Este derecho está reconocido por nuestro ordenamiento jurídico, así como por la legislación internacional, y considerado como un derecho humano básico.

 Desde la sección sindical de Somos Sindicalistas de CATSA Málaga queremos mostrar todo nuestro apoyo a la huelga general del 3 de octubre convocada en Cataluña contra la represión, en defensa del referéndum y por las libertades
 Los trabajadores/as no podemos permanecer indiferentes ante los acontecimientos que están ocurriendo en Cataluña, frente a las actuaciones del Estado, que nos parecen impropias de un régimen que pretende ser democrático. Hacemos un llamamiento a la solidaridad del resto de trabajadores/as del Estado Español en apoyo al derecho de autodeterminación del pueblo catalán. También queremos hacer un llamamiento a la unidad de la clase obrera, debemos aprovechar esta convocatoria de huelga de general para continuar luchando contra los recortes de derechos de todo tipo que venimos sufriendo desde el inicio de la crisis del sistema capitalista.
 Solo mediante la lucha y la unidad de la clase trabajadora mejoraremos nuestra calidad de vida.

Los trabajadores de la empresa Eulen del aeropuerto del Prat de Barcelona iniciaron el 24 de julio una serie de paros escalonados en defensa de la igualdad salarial con el resto de los trabajadores en plantilla, por la incorporación de más personal y otra serie de reclamos. El conflicto ha creado una situación de caos entre los usuarios del aeropuerto de Barcelona al no haber llegado a un acuerdo las partes, estando planteado para el día 14 el inicio de huelga indefinida.
Mientras, el gobierno y los medios de comunicación, como ya es costumbre, achacan el problema a los trabajadores. Pero es tan justo el reclamo y es tal la situación de sobreexplotación laboral sufrida que otros sectores, otras empresas y otros aeropuertos se van sumando al conflicto que cuestiona directamente la política de privatizaciones y de precarización laboral del gobierno, que no ha logrado doblegar a los trabajadores durante este tiempo. Lejos de eso, a pesar de la campaña mediática en contra, trabajadores de más empresas y más aeropuertos se están adhiriendo al conflicto.

La zona más deficitaria de toda la provincia se encuentra en la Costa del Sol con hasta 51 médicos de familia y 10 pediatras menos. En Málaga capital también se necesitan hasta 45 y 12 respectivamente.
El Sindicato Médico Málaga (SMM) ha denunciado este miércoles el alarmante déficit de médicos en la Atención Primaria (centros de salud) en toda la provincia. Según los datos que maneja esta central sindical en total se necesitan en la provincia 128 médicos de familia y 32 pediatras más, a buen seguro uno de los peores datos en el conjunto nacional. Ello suma y sigue en la deplorable situación general de la sanidad en Málaga con los peores datos de Andalucía en listas de espera o en camas por habitante en hospitales. Siendo todas estas estadísticas ajenas a la gran población no censada y flotante que soporta todo el año.

Los próximos días 31 de mayo, 1 y 2 de junio se celebrará el 12 Congreso de las CCOO de Andalucía. Es el congreso de la mayor organización de Andalucía, ninguna otra, ni social, ni política, alcanza a tener más personas que con el pago de su cuota contribuyen a formar parte de un proyecto colectivo cuyos valores son la solidaridad y la justicia social, entre otros.
A ese proyecto que son las CCOO en Andalucía, he dedicado una parte muy importante de mi vida y de mi trabajo, y junto a otras y otros muchos que se han jugado la libertad, su empleo y en ocasiones la vida, hemos contribuido a mejorar las condiciones de vida y de trabajo de millones de andaluces y españoles. Ampliar en el blog de Paco Carbonero

Llamamiento a secundar la manifestación estatal del 27 de mayo en Madrid convocada por las Marchas de la dignidad.
Desde la Sección Sindical de Somos CATsa Málaga hacemos un llamamiento a todos los trabajadores, del sector público o del sector privado, con o sin papeles, parados, precarios, desahuciados, pensionistas, jóvenes y estudiantes. A todos los  que padecemos la crisis, salarios de miseria, flexibilidad, sexismo, paro, racismo, violencia represiva por movilizarnos o violencia machista por ser mujeres, hacemos un llamamiento a secundar la manifestación del 27 de mayo en Madrid convocada por las Marchas de la dignidad; a seguir el camino iniciado el 22 de marzo de 2014, cuando dos millones de manifestantes tomaron la calle en Madrid pidiendo pan, trabajo y techo.

Desde la Sección Sindical Somos Sindicalistas CATsa Málaga queremos dar nuestra más sincera enhorabuena al compañero Sergio, luchador infatigable en defensa de la sanidad pública malagueña, que ha conseguido su readmisión
 El juzgado de lo social  nº2 de Málaga ha estimado la demanda presentada por el compañero Sergio Díaz en la que solicitaba la nulidad de su despido y se reincorpora a su puesto de trabajo, con las mismas condiciones, además con el abono correspondiente de los salarios dejados de percibir  desde la fecha de su despido el pasado mes de diciembre.
 Sergio, como miembro del comité de empresa del Hospital Carlos Haya ha defendido no sólo las condiciones laborales de sus compañeros, sino que además ha denunciado  la grave situación de insalubridad que los recortes de personal y la reducción del nivel de limpieza estaban ocasionando en el propio hospital, sobre en todo en sitios como la UCI o Urgencias.