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Los altos directivos del IBEX-35 cobran de media 207 veces el sueldo mínimo de su empresa
Oxfam Intermon. 12.01.18 
El salario de los principales ejecutivos del IBEX-35 aumentó un 15% mientras que la retribución media lo hizo sólo en un 0,3% entre 2015 y 2016
Oxfam Intermón pide al Gobierno y a las grandes empresas una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 13% para 2018, con el objetivo de alcanzar los 1.000 euros al final de la legislatura
La presencia de las empresas del IBEX-35 en paraísos fiscales casi alcanza las 1.000 filiales.
La diferencia salarial entre los altos directivos de las empresas IBEX-35 y los sueldos más bajos de esas mismas compañías es de 207 veces de media, un dato que evidencia que la brecha salarial en España va en aumento. Así se desprende del informe “Diferencias abismales: El papel de las empresas del IBEX-35 en la desigualdad”, en el que Oxfam Intermón denuncia hoy cómo determinadas prácticas, principalmente salariales y fiscales, llevadas a cabo por estas compañías tienen un impacto directo en la actual crisis de desigualdad global.  Ampliar en oxfamintermon.org
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