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Izquierda Unida vuelve a denunciar "fraude de ley" en los contratos de externos de autónomos del Ayuntamiento | | IU de Málaga. 06.03.15 | |  Zorrilla asegura que con la denuncia del CSIF se van a desvelar muchos casos de enchufismo y clientelismo del Partido PopularEl portavoz del grupo municipal de IU en Málaga, Eduardo Zorrilla, ha insistido hoy en denunciar la existencia de un "fraude de ley" en los contratos de externos de autónomos del Ayuntamiento y aplaude que el sindicato CSIF haya denunciado esta situación ante la Inspección de Trabajo, ya que con la contratación de personal bajo la modalidad de prestación de servicios se trata de eludir la ley para evitar la prohibición de contratación de eventuales y se favorece así el enchufismo y el clientelismo. Zorrilla apunta que con la denuncia del CSIF se van a desvelar muchos casos de enchufismo y clientelismo del Partido Popular. | Para el edil de IU el equipo de gobierno está utilizando contratos de prestación de servicios para enmascarar contratos laborales, ya que se trata de tareas que deberían ser cubiertas por empleados públicos, con la debida previsión de puestos en el capítulo 1 de los presupuestos municipales del Ayuntamiento y bajo la fórmula legal de la contratación de personal laboral eventual en el Ayuntamiento de Málaga, o si se cumplen los supuestos legales para tareas puntuales o por un asunto coyuntural que no puede cubrirse por el personal municipal.
Asimismo señaló que los contratos externos son opacos e irregulares, y pueden utilizarse como “puerta trasera” para la introducción de 'intrusos' pudiendo favorecer de una forma muy fácil y sencilla posibles casos de clientelismo y enchufismo.
“Este mecanismo potencia el enchufismo porque evita realizar una convocatoria pública de plazas y conlleva, a nuestro juicio, como decimos, de un fraude de ley”. Ante esta situación IU ha pedido explicaciones y que se realice un informe jurídico sobre este tipo de contrataciones en el ámbito del Ayuntamiento de Málaga y todos sus Organismos Autónomos, donde existan empleados contratados por este sistema. Al no existir una relación de puestos de trabajo (RPT) se crea “la barra libre” y cada concejalía actúa al antojo del edil, sin ningunas garantías de accesos al empleo con arreglo a los principios de publicidad, mérito y capacidad. “Todo este personal tiene acceso a información sensible y ejerce funciones reservadas por Ley a empleados públicos, que para su ingreso en la Administración han superado un concurso-oposición, respetando los principios básicos de igualdad, mérito y capacidad que rigen las incorporaciones en el sector público”, añadió Zorrilla.
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