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UPyD propone reorganizar y consolidar la plantilla del ayuntamiento para servir mejor al ciudadano y no para lograr más votos | | UPyD Marbella-San Pedro. 24.10.14 | |  Parte de los presupuestos municipales para personal destina dinero a puestos de trabajo que no están ocupados, por lo que la formación magenta se pregunta a dónde vacantes, por lo que la formación magenta se pregunta a dónde va a parar ese montante en realidad ese dinero. UPyD Marbella San Pedro apoya la consolidación de la plantilla municipal para dotar de seguridad y, ante todo, de independencia, a los trabajadores. Sin embargo, a pocos meses de la celebración de los próximos comicios municipales, considera que el hacer funcionarios a 138 trabajadores laborales por promoción es una patraña más, un engaño al ciudadano que ya no confía en la honestidad del equipo de gobierno en Marbella. | El hecho de que la mayoría no tendrá que pasar por un proceso selectivo, sino que se adjudicará una plaza funcionarial fija por concurso de méritos, indica que este procedimiento no presenta
diferencias respecto al cargo a dedo, de lo que se deduce que la única intención que hay detrás de esta decisión es la compra velada de votos.
UPyD denuncia que el personal del Ayuntamiento ha llegado a ser así un arma arrojadiza para los diferentes gobiernos que se han turnado en el Consistorio. Por un lado, trabajar en la Administración pública se ha convertido en un seguro de protección ante la crisis, algo que protege del paro y de la pobreza, usado indecentemente desde la época Gilista para comprar
votos. Por otro lado, la legislación vigente permite dotar económicamente en los presupuestos municipales a cargos y puestos que están vacantes. Pero si se compara la plantilla de los
presupuestos locales, publicados en el BOP de Málaga, con la real, no concuerda. Esto es lo que ocurre en Marbella.
UPyD se replantea si la plantilla municipal está realmente sobredimensionada, o es utilizada como chivo expiatorio ante la mala gestión del municipio. UPyD exige respuesta respecto a dónde va el dinero presupuestado para salarios, extras y dietas inexistentes, y el de las partidas de las nóminas que nadie cobra. La alcaldesa pone como excusa para no destinar más dinero a la inversión que el capítulo de personal es más del 50 por ciento del presupuesto municipal y que la deuda heredada es enorme, pero la formación magenta afirma que es un pretexto para eludir su obligación y disculpar su omisión. Quejarse es fácil, pero si se conocen ciertos intríngulis de la Administración local, se deja en evidencia que no es así, que se puede gestionar gastando con responsabilidad sin echar balones
UPyD ha defendido siempre que la estabilización de la plantilla del Ayuntamiento no pasa ni por el despido indiscriminado ni por el café para todos, y es por esto que la agrupación de UPyD en
Marbella apoya la regulación mediante la oferta pública de plazas de funcionarios al ser la mejor opción para garantizar la independencia del trabajador frente al gobernante y su imparcialidad
para poder servir al ciudadano, y no al poder. En este sentido, un proceso selectivo es la única manera de consolidar el personal. Así, la reorganización de la plantilla para destinarla a los
puestos más necesarios y/o su optimización revertiría directamente en la mejora de la ciudad, además de destinar el presupuesto sobrante de la partida de personal a inversiones y otros fines
que alivien el peso de los habitantes de San Pedro Alcántara y Marbella.
Consejo Local de UPyD en Marbella-San Pedro
Paloma Hidalgo de Caviedes Morán
Coordinadora
cl.marbellasanpedro@upyd.es |
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