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Acuerdo entre el tripartito y CSSP Marbella para dar luz verde al 'Plan de empleo para el cambio' elaborado por Podemos | | Costa del Sol Sí Puede Marbella-San Pedro. 31.03.16 | |  Se dará empleo a 217 personas en exclusión social, elegidas por criterios objetivos y con sueldos superiores a 1.200€ al mes durante seis meses. Técnicos asesores miembros del Grupo de Trabajo ciudadano de PODEMOS Marbella-San Pedro elaboraron durante el pasado verano una propuesta destinada a crear un plan de empleo social que diese trabajo a familias del municipio en riesgo de exclusión social. Este planteamiento, a diferencia de otros planes de empleo financiados por la Junta de Andalucía, debía basarse en dos presupuestos básicos, trazados como “líneas rojas” por parte de PODEMOS: | • Debían seleccionarse a los beneficiarios mediante criterios numéricos puramente objetivos, sin recurrir en ningún caso a la entrevista personal.
• Debían ofrecerse sueldos dignos no inferiores a 1,5 veces el salario mínimo interprofesional.
En palabras del portavoz del Grupo de Empleo de PODEMOS, el técnico CADE Eduardo Frappolli, “No hemos venido aquí a repartir miseria, sino a erradicar de raíz la exclusión social”.
El plan fue entregado por CSSP a la Junta de Gobierno Local el 7 de Septiembre de 2015 y puesto en manos de los servicios jurídicos del Ayuntamiento. Después de meses sin respuesta, la propuesta fue enviada al pleno ordinario de Enero, donde fue aprobada.
Tras el reciente acuerdo firmado por CSSP-PODEMOS con el Tripartito, donde uno de los puntos del acuerdo era aprobar definitivamente este Plan de Empleo, y después de que se destinará una partida presupuestaria de 3 millones de euros en los presupuestos de 2016, ayer mantuvieron una reunión los concejales y asesores de CSSP con el asesor responsable de personal, el socialista Daniel Pérez, para terminar de dar forma a la propuesta.
“Hemos alcanzado un consenso fácil que mantiene la esencia de nuestro documento original añadiendo las mejoras y aportaciones del PSOE. Estamos de Enhorabuena y queremos felicitar y agradecer al Tripartito su buena disposición”.
De este modo, a través del OAL Formación y Orientación Laboral, se ofrecerán 217 contratos de seis meses que consistirán en:
• 1 plaza de encargado
• 18 plazas de capataces
• 3 de auxiliares administrativos
• 10 plazas de informadores turísticos
• 187 plazas de operarios.
Los puestos se elegirán en base a un baremo numérico puramente objetivo que tendrá en cuenta los ingresos familiares, el tiempo sin empleo, hijos a cargo… Los salarios irán desde 1,5 veces el salario mínimo, en el caso de los peones, hasta 2,2 veces el salario mínimo, en el caso de los coordinadores.
El documento cuenta por tanto con el visto bueno de CSSP-PODEMOS y del equipo de gobierno y será pasado por Junta de Gobierno, para su aprobación, en los próximos días.
“Una vez más, con consenso y diálogo, con actitud constructiva por todas las partes, se pueden hacer cosas beneficiosas para los vecinos. Ese es el camino de la Oposición Constructiva, frente a la del barro y el insulto que estamos normalmente acostumbrados”. |
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