|
CSSP-PODEMOS Marbella y el equipo tripartito presentan el 'Plan de empleo para el cambio' | | Costa del Sol Sí Puede Marbella-San Pedro. 12.04.16 | |  El Plan, propuesta de CSSP-PODEMOS, ofrecerá 217 contratos de seis meses a desempleados con salarios superiores a los 1.000€ mensuales. Hoy han comparecido en rueda de prensa los concejales de CSSP, Kata Núñez y Victoria Mendiola, junto a la concejal delegada de empleo, Blanca Fernández y al alcalde de Marbella, Pepe Bernal, y el Portavoz del Grupo de Empleo de PODEMOS Marbella-San Pedro, Eduardo Frapolli, para presentar el “Plan de Empleo para el cambio”, el cual, tras propuesta de CSSP y negociación con el asesor de personal del Tripartito, ha sido finalmente aprobado mediante Decreto. Núñez ha comenzado celebrando dicha aprobación “tras largas y arduas gestiones” y ha narrado el germen del proceso señalando que fue una iniciativa “desde abajo”, desde las bases de su formación política, las cuales, al terminar las elecciones municipales, se reunieron en Grupo de Trabajo para presentar la propuesta encabezados por el gran trabajo de su portavoz, Eduardo Frapolli, experto en materia de empleo y emprendedores, pues no en vano es Técnico del CADE. Este plan se presentó en el mes de agosto y se ha negociado y consensuado con el equipo tripartito de gobierno, a través del asesor responsable de personal, Daniel Pérez, y se ha llegado a un acuerdo que respeta las dos premisas básicas que, para CSSP-PODEMOS, el proyecto debía tener y que lo ponen en vanguardia de los Planes de Empleo al uso, de los cuales se diferencian: |
• En primer lugar, debería tener sueldos no inferiores a 1,5 veces el
salario mínimo pues, en palabras de Eduardo Frapolli, “no hemos venido
aquí a repartir miseria, sino a posibilitar que las familias puedan
salir adelante”. Efectivamente, el plan ofrecerá contratos de seis meses
con un mínimo superior a los 1.000€, computables a efectos del paro, lo
cual le da un año de tregua a más de 200 familias del municipio para
que “puedan ver la luz en su túnel”.
• En segundo lugar, el personal seleccionado debería ser elegido en
base a criterios objetivos y matemáticos que midieran su grado de
necesidad social, sin ninguna sombra de duda o sospecha de que se haya
hecho un plan para, como suele decirse “meter a los nuestros”. En cuanto
a este segundo aspecto, Núñez ha informado que se mantienen los
criterios objetivos para el grueso esencial del plan pero no así para
los 30 puestos de capataces y coordinadores, los cuales se harán
mediante selección del SAE y entrevista de trabajo.
Núñez se ha desmarcado de dicho modelo de selección informando que ha
sido “una cesión que ha tenido que hacer CSSP-PODEMOS en el curso de
unas negociaciones” si bien ha anunciado que comprende los razonamientos
del Tripartito y que se han establecido mecanismos de garantías, una
comisión mixta que velará por la transparencia del proceso, para
asegurar la equidad en dichos puestos, que son “poco numerosos”.
“En todo caso, es un día de alegría. 217 familias de Marbella y San
Pedro que lo están pasando mal en esta crisis-estafa que estamos
viviendo van a contar con un año de ingresos que les permita remontar el
vuelo. A esto es a lo que hemos venido a la política, a hacer medidas
para la gente corriente”. |
|
|
| <-Volver |
|
|
Enviar esta noticia
Compartir
