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Noticias de Torremolinos, 6 de noviembre de 2017 | | Torremolinos. 06.11.17 | | La empresa de limpieza Aselimsa convoca un concurso de selección de personal para ingresar en su primera bolsa oficial de empleo
La lista se constituirá con 40 plazas de peón y conductores limpiadores, cuatro para personas con discapacidad, para cubrir posibles necesidades de contratación temporal
Torremolinos, a 6 de noviembre de 2017. La empresa municipal de Aseo y Limpieza de Torremolinos (ASELIMSA) ha convocado un proceso de selección de personal para ingresar en la primera bolsa oficial de empleo temporal de esta entidad encargada de la limpieza de las dependencias y centros municipales y públicos de la localidad. La bolsa constará de un total de 40 plazas, cuatro de ellas reservadas a personas con discapacidad, en las categorías de peones limpiadores y conductores limpiadores, de ambos sexos.
| La apertura formal de esta convocatoria se producirá tras la publicación del edicto con las Bases Generales de este proceso de selección de personal en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Málaga, que tendrá lugar el próximo día 8 de noviembre. A partir de entonces -desde el jueves 9 de noviembre- los interesados e interesadas tendrán un plazo de diez días naturales para presentar su solicitud de ingreso.
La creación de esta Bolsa de Empleo tiene por finalidad elaborar una lista de personal susceptible de cubrir las posibles necesidades del servicio, sin que la inclusión de candidatos en la misma genere por sí mismo ningún derecho de contratación sino solo la expectativa de llamamiento por el orden establecido para ser contratado temporalmente en esas circunstancias específicas.
Modelo oficial y presentación
El modelo oficial de solicitud se podrá descargar desde la página web del Ayuntamiento de Torremolinos o recogerse tanto en las dependencias del ayuntamiento (en el mostrador de conserjería) como en la recepción del Palacio de Congresos y Exposiciones de Torremolinos, situado en la calle Méjico, 3 desde mañana martes 7 de noviembre.
Una vez abierta oficialmente la convocatoria, la presentación de las solicitudes se hará en un mostrador específico que se habilitará en la segunda planta del Palacio de Congresos, en horario de 9’00 a 13’00 horas. En todos los casos, las solicitudes deberán ir acompañadas de la documentación exigida, debidamente autenticada.
Categorías
Para la categoría de peón limpiador, en ambos sexos, se establecen como requisitos mínimos tener cumplidos 16 años de edad, estar en posesión y tener en vigor la Tarjeta de Demanda de Empleo o Mejora de Empleo y, en el caso de personas con discapacidad, documento acreditativo de poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33% y dictamen técnico facultativo y Certificado de Capacitación para las tareas propias del puesto. En ninguno de los casos, las candidatas y candidatos podrán haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio en ninguna de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
En el caso de la categoría de conductor limpiador, convocatoria también dirigida a ambos sexos, la edad mínima de los solicitantes ha de ser 18 años y, además, han de estar en posesión del permiso de conducir tipo B. El resto de requisitos son los mismos que para la categoría de peón.
Valoración de méritos
Al realizarse la convocatoria mediante el sistema de concurso, el proceso de selección incluye una fase de valoración de méritos que definirá el orden de ingreso en la Bolsa de Empleo, y que tendrá en cuenta la formación académica, los cursos de formación profesional realizados por los aspirantes y su experiencia profesional.
La formación académica se valorará hasta un máximo de 1,5 puntos. Un punto por posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, y medio punto más en caso de estar en posesión de alguno de los certificados de profesionalidad en Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales o Limpieza de Espacios abiertos e Instalaciones Industriales.
Por cursos de Formación Profesional relacionados con el sector, organizados, impartidos u homologados por Administraciones Públicas o entidades públicas, colegios profesionales desarrollados en el marco de la Formación Continua debidamente homologados, organizaciones sindicales, sociedades científicas o entidades sin ánimo de lucro debidamente registradas entre cuyos fines se encuentre la formación, se valorará hasta con un máximo de 1 puntos, en base a la siguiente escala.
Por cursos de 10 a 20 horas, 0’1 puntos; de 21 a 40 horas, 0’2 puntos; de 41 a 100 horas, 0’3 puntos y por cursos de más de 100 horas, 1 punto. Los cursos de formación alegados deberán de ser acreditados con el certificado oficial o diploma de asistencia y/ o aprovechamiento, con indicación del número de horas lectivas
Experiencia profesional
En cuanto a la experiencia profesional, en el proceso de valoración de méritos se pondrán obtener hasta un máximo de 6 puntos por el desempeño de las mismas funciones que las que son objeto de la convocatoria, a razón de 0’5 puntos por cada mes completo de servicio efectivo prestado en la Administración Pública o empresas municipales y 0’25 puntos en caso de servicios prestados en entidades privadas.
La convocatoria del proceso selectivo y sus bases se expondrán en la web de Ayuntamiento de Torremolinos, en el portal de transparencia www.torremolinos.es, en los medios de comunicación de prensa escrita local de máxima difusión y en el Boletín Oficial de la Provincia (BOPMA). El resto de información relativa al proceso de selección (listados, notificaciones, etcétera) se expondrán en dicha página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Torremolinos.
El Ayuntamiento convoca a los vecinos y vecinas de Torremolinos para valorar estrategias de la nueva convocatoria de fondos europeos DUSI
La mesa de participación se celebrará el miércoles 8 de noviembre a las 19.30 horas en el centro cultural Pablo Ruiz Picasso
Torremolinos, a 6 de noviembre de 2017. El Ayuntamiento de Torremolinos continúa elaborando la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible Integrado (DUSI) para optar a estos fondos europeos. Para ello el Consistorio ha realizado un nuevo llamamiento a todos los vecinos y vecinas del municipio, asociaciones, comerciantes o empresarios para que participen en la mesa que se celebrará el próximo miércoles 8 de noviembre, a las 19.30 horas en la sala de cine del Centro Cultural Pablo Ruiz Picasso.
El objetivo de este encuentro es recoger las máximas aportaciones posibles sobre los activos primordiales de la ciudad, los problemas y las actuaciones que consideren indispensables para el desarrollo de Torremolinos. Entre los temas a tratar se recoge el compromiso con la reducción de las emisiones de carbono, la movilidad urbana sostenible y las medidas para reducir los efectos de la contaminación y la mejora de la eficiencia energética.
Además de poder realizar la encuesta in situ, aquellos ciudadanos que no puedan asistir podrán completarla a través de la página web del Ayuntamiento o en el siguiente enlace: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeKqpbZ5LBPqeJ6ybkCZDy20nPq6QcEYcBB6PZtgM4t7rAeQ/viewform
Se trata de la tercera vez que el municipio se presenta a la convocatoria para optar a los fondos europeos, que tiene el fin de contribuir a la consecución de los objetivos de la Estrategia Europa 2020 de desarrollo urbano sostenible e integrado que en España. El Ayuntamiento de Torremolinos pretende planificar diversas actuaciones, que contribuyen a mejorar las condiciones urbanas de la ciudad en beneficio de todos.
Torremolinos acoge un curso sobre salud mental organizado por FEAFES
Hasta el 7 de noviembre el municipio será el epicentro de la concienciación y la inclusión social
Torremolinos, a 6 de noviembre de 2017. El albergue Inturjoven de la Música acoge el curso de formación de la Federación Andaluza de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (FEAFES Andalucía), que tiene el objetivo de ayudar en la plena recuperación de las personas con enfermedad mental grave a través del empoderamiento y el apoyo mutuo en salud mental. El curso, Facilitadores del modelo de empoderamiento y ayuda mutua en salud mental ‘prospect’, que cuenta con la colaboración de la Asociación de Familiares y Personas Enfermedad Mental de la Costa del Sol (AFESOL) y del Ayuntamiento de Torremolinos, finalizará el 7 de noviembre.
Durante la presentación de las jornadas, Pedro Pérez, concejal de Servicios Sociales, ha querido agradecer a las asociaciones su presencia en el municipio y ha manifestado que se enorgullece por “el carácter social de las jornadas que discutirán técnicas para dotar de herramientas a familiares y profesionales que ayuden a la resolución de conflictos, a la autonomía y abran el camino al progreso y a la inclusión”.
Por su parte, el director de FEAFES, Manuel Movilla, ha declarado que la importancia de la apuesta formativa radica en que “ayudará a romper el círculo de aislamiento social de las personas con enfermedad mental y a mejorar su calidad de vida”. Asimismo la presidenta de AFESOL, Concepción Cuevas, ha aprovechado la ocasión para reiterar su gratitud hacia la delegación de Servicios Sociales y al equipo de Gobierno por las oportunidades y “las puertas que nos han abierto para sacar lo mejor de las personas”.
Los avances acaecidos los últimos años en la orientación de la atención en Salud Mental hacia la mejora de la calidad de vida, parten de la idea de que las personas con enfermedad mental y sus familias deberían ejercer una participación más activa en los procesos de recuperación y mejora de su calidad de vida. Sobre esta filosofía se basan por tanto los programas de formación ‘Prospect’ que son el resultado de un proyecto europeo desarrollado por EUFAMI (Federación Europea de Asociaciones de Familiares de Personas con Enfermedad Mental)
‘Porspect’ es un curso de Formación de formadores, a quien se llama facilitadores, ya que tienen la labor de facilitar y guiar el aprendizaje grupal. Pertenecen al colectivo destinatario, respetándose así la dinámica de grupo de apoyo mutuo. Se forman para guiar el aprendizaje de herramientas para la buena convivencia con los problemas de salud mental y la recuperación del proyecto de vida y así culminar el proceso de formación de las personas pertenecientes a cada uno de los colectivos implicados (personas afectadas, familiares y allegados y técnicos) que se convertirán en los líderes del proyecto en cada provincia.
El curso está marcado por un alto carácter innovador y está dirigido a formar a personas que puedan ejercer de líderes para implantar este modelo en sus asociaciones miembro, con el fin de romper el círculo de aislamiento social de las personas afectadas por un problema de salud mental, despertando en ellas las habilidades necesarias para saber convivir con la enfermedad y recuperar la calidad de vida.
La novedad que aporta esta formación es que es impartida por personas pertenecientes al colectivo destinatario, es decir usuarios de salud mental forman a otros usuarios; familiares a otros familiares y técnicos de asociaciones de salud mental a otros técnicos del mismo colectivo. Los programas comprenden un conjunto específico de diferentes metodologías de formación e información tales como recursos personales para afrontar situaciones (incluidos diferentes tipos de educación psicosocial); habilidades para mejorar la comunicación; destrezas para mejorar las habilidades de cooperación; y aspectos que pueden mejorar las habilidades para acceder a sus derechos y oportunidades. El contenido del programa está diseñado para reforzar áreas que, a menudo, son excluidas en los programas de formación. Los programas están diseñados en formato modular y son flexibles, se pueden adaptar a las necesidades locales.
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