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Laura Moreno y las mil y una mentiras
Al comité de empresa de Urbaser | | IU de Mijas. 26.02.21 | |  Izquierda Unida de Mijas afirma que la responsabilidad de que no esté adjudicado el nuevo contrato de RSU y limpieza viaria en el municipio es de Laura Moreno, concejala del PSOE y responsable de la limpieza y residuos; hecho que tiene contra las cuerdas a los sindicatos convocantes de la huelga por confiar en su palabra tras 2 años prórrogas continuadas. La formación de izquierdas ve inexcusable los reiterados “vuelva usted mañana, que con buenas palabritas les dedica la concejala” a los sindicatos CCOO y SiAM que son los convocantes de la huelga de 2019 y ostentan la mayoría del Comité de Empresa de Urbaser, la empresa que gestiona la recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y la Limpieza Viaria (LV) del municipio; circunstancia esta que ha derivado en el desaliento de la plantilla laboral con continuos reproches a estos sindicatos, y todo por seguir confiando en la concejala del PSOE Laura Moreno. Por Izquierda Unida ha comparecido Antonio Fortes, Coordinador local, señalando que “dicho retraso no puede ser imputable al servicio de Contratación, donde trabajan grandes profesionales, sino a la concejala Laura Moreno por anteponer los intereses del PSOE al bien general y buen gobierno”. El Coordinador local justificó esta afirmación en base al incremento sustancial de la facturación de la empresa Urbaser más allá del contrato actual, desgranando las implicaciones que esto conlleva. ¿FAVOR CON FAVOR SE PAGA? | Facturación y contratos laborales.
Como así se producía antes del vigente contrato, Urbaser pega buenas mordidas en la facturación que realiza más allá de lo que recoge el contrato firmado. Esta situación que la llaman “sobrevenida pretexta” la contratación de personal y es aquí donde, presuntamente, estaría rentabilizando el PSOE su posición en la alcaldía y en la responsabilidad de limpieza y residuos, que como indica Antonio Fortes “nos dicen que entre los contratos laborales efectuados por Urbaser se encuentran el de hijo de un exalcalde del PSOE y otro de una empleada municipal con responsabilidades en la limpieza, que sepamos por ahora”.
Suponiendo veraces esas contrataciones laborales se podría comprender el porqué Laura Moreno lleva dilatando cerca de 2 años la nueva contratación de los servicios de RSU y LV, pues mientras se frena la adjudicación pudiera caber que el PSOE realizara esas prácticas “al menos poco éticas y nada morales, aunque cabe la posibilidad de que nada tenga que ver una cosa con la otra, siendo una simple casualidad”.
Omisión de cláusulas sociales en los contratos de los servicios públicos.
También, cabría entender el porqué de que el concejal de Contratación, Roy Pérez del PSOE, no ponga en práctica eso que demandó tanto en la oposición, la inclusión de cláusulas sociales en los pliegos de los contratos, entre las cuales se obligue a la empresa adjudicataria a crear una bolsa de empleo en la que se contemplen los preceptos constitucionales para acceder a un puesto de trabajo en la administración, tal como dice Antonio Fortes “al fin y al cabo es entrar a trabajar en un empleo estable para toda la vida en un servicio público, al dictar los convenios colectivos la obligación de subrogar las plantillas laborales, ¿qué diferencia hay con un empleado público? Esta clausula impediría la contratación directa o enchufismo, como se conoce comúnmente”.
Incumplimientos legales de Urbaser, en materia de seguridad.
El Ayuntamiento de Mijas, en su caso, la concejala Laura Moreno es responsable de exigir el cumplimiento de los Manuales de Instrucciones de los camiones de RSU de carga trasera que “prevé 3 puestos de trabajo en dicho equipo, un conductor y dos operarios traseros”, tal como ha requerido la Inspección de Trabajo a Urbaser, “pero ni lo hace y ni sanciona a Urbaser, ¿tal vez otro favor por favor?”.
Antonio Fortes ha puesto de manifiesto que “Izquierda Unida ha puesto en conocimiento del Ayuntamiento dicho requerimiento de la Inspección de Trabajo, que data de 2018, por si se ampara en su desconocimiento, que si fuese el caso demostraría la falta de supervisión de la prestación del servicio”.
A este respecto, se observa una gran dejación en el control y seguimiento de la gestión del servicio de RSU y VL, pues como enfatizó “este incumplimiento legal es una reivindicación que desde hace años viene exigiendo la representación sindical de Urbaser, hasta que al final se han visto abocada a acudir a la Inspección de Trabajo ante el desamparo de la institución local”.
Hay que tener presente que si los camiones de carga trasera salen solo con un operario (contraviniendo el Manual de Instrucciones) y el conductor ha de abandonar su puesto para ayudar al operario a verter los contenedores dejando el camión con el motor en marcha para que funcione la compresión de la basura, se pregunta retóricamente Antonio Fortes “qué pasaría si el camión comenzara a desplazarse en la vía pública sin nadie al volante, juzguen ustedes”.
En este apartado matizó la gravedad de los hechos, por lo que supone del grave riesgo en materia preventiva el incumplimiento del Manual de Instrucciones en camiones de gran tonelaje, significando que “debido a ello se han producido accidentes en el municipio que no han trascendido por quedarse en daños materiales que han asumido las aseguradoras, pero que podrían haber supuesto algo mucho más grave de haberse visto involucradas terceras personas e integrantes de la plantilla laboral”.
DESESPERACIÓN EN LA PLANTILLA LABORAL DE URBASER.
En esta fase de su intervención, Antonio Fortes elogió el trabajo realizado por las centrales sindicales, CCOO y SiAM, que promovieron la huelga del verano de 2019, la cual fue la catapulta que desencadenó el trabajo incesante posterior y que se saldó sin pérdidas salariales para la plantilla en huelga, otro hito sindical.
“Un trabajo sindical arduo a tres bandas que ha ido hilvanando la presidencia y secretaría del Comité de Empresa asumiendo su responsabilidad, es dingo de elogios. Tuvieron que desenredar los recelos iniciales entre Urbaser y el Ayuntamiento, creando un clima de respeto mutuo desembocando en un acuerdo del cese de actividad y nueva licitación, sin olvidar las tensiones en sucesivas y maratonianas reuniones para alcanzar un acuerdo entre la empresa y centrales sindicales promotoras de la huelga, que recoge las mejoras que se incluirán en el convenio colectivo y que han sido presentadas ante la autoridad laboral, siendo de aplicación con la firma del nuevo contrato”.
Todo este enorme esfuerzo realizado por la plantilla laboral, posponiendo las conquistas sindicales a la firma del nuevo contrato, ha sido empañado por el Ayuntamiento, algo que según Antonio Fortes “lleva un tiempo creando tensiones en un colectivo muy unido en el conflicto”, que por otro lado “es comprensible por las más que sobradas muestras de paciencia tras cerca de 2 años esperando”.
En los prolegómenos de su intervención, el Coordinador local mostró el “incondicional apoyo de Izquierda Unida a la plantilla laboral de Urbaser y su solidaridad por la injusticia de un Ayuntamiento que está posponiendo que las mejoras acordadas vayan a parar a sus familias y no se las quede Urbaser, así como hacemos un llamamiento a la representación sindical para que oiga a compañeras y compañeros en la toma en consideración de acciones a la puerta de los 2 años del aniversario de la huelga de 2019”. |
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