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Noticias de Torremolinos, 6 de marzo de 2021
| | Torremolinos. 06.03.21 | |  Correos renueva su oficina principal de Torremolinos
· Forma parte de la red de 67 oficinas de Correos en la provincia de Málaga
Correos ha renovado totalmente su oficina principal de Torremolinos, en la Av. Palma de Mallorca, nº 25. Se enmarca en un nuevo concepto de oficina postal con gran potencial de venta y una variada oferta de servicios útiles para ciudadanos y empresas
La empresa postal y de paquetería ha llevado a cabo la adaptación de esta oficina a su nueva imagen corporativa para facilitar una atención más cercana a los clientes y mejorar las condiciones laborales de su personal.
Una vez finalizadas las reformas, el inmueble es ahora un espacio más funcional, con mejoras en la accesibilidad para personas con movilidad reducida.
En la oficina principal de Torremolinos, con más de 1.000 m2 de espacio disponible, se ha habilitado en la primera planta una zona de exposiciones al servicio de la Ciudad y también se ha diafanizado la planta segunda para usos múltiples.
| El mobiliario instalado en la oficina se corresponde con la actual imagen de las oficinas de Correos, en línea con su concepto de atención al cliente, su modelo de venta y su estilo de comunicación que favorece la participación activa del cliente en la adquisición de productos.
Se ha renovado la zona de apartados y se han instalado escritorios, bancos de espera y seis mostradores ergonómicos, para atender a todos los colectivos de forma accesible.
Además, cuenta con muebles y nichos expositores de productos, que facilitan la decisión de compra, y también del espacio “El Rincón del coleccionista”, donde se exponen libros de Filatelia, las últimas emisiones de sellos y un muestrario de merchandising, con miniaturas de buzones, furgonetas de juguete y reproducciones de las viejas sacas postales.
Con la implantación de este nuevo mobiliario se persigue una mayor facilidad en la adquisición de determinados productos, lo que agiliza las gestiones, reduce significativamente los tiempos de espera y permite desarrollar campañas comerciales y de colaboración.
Este centro de trabajo cuenta con 47 empleados, incluido personal de reparto y de atención al cliente, y la figura del “embajador postal”, que se encarga de orientar al cliente desde su llegada a la oficina, para detectar sus necesidades, ofrecerle las soluciones de Correos y ayudarle en lo que necesite.
El horario de atención al público de la oficina se extiende de 8:30 a 20:30 horas, de lunes a viernes, y junto a la sucursal ubicada en el Centro Comercial Carrefour El Pinillo, da servicio a una población de 70.000 habitantes, como parte de la red de 67 oficinas de Correos en la provincia de Málaga.
Correos continua con su estrategia de dar protagonismo al cliente y avanzar hacia el objetivo de convertirse en el mejor proveedor de servicios de comunicación físicos, digitales y de paquetería del mercado español.
Una oferta de servicios dirigida a facilitar las gestiones a los ciudadanos
Esta oficina, además de disponer de una amplia gama de productos para el envío y recogida de correspondencia y paquetería, cuenta con una variada oferta de servicios útiles para ciudadanos y empresas.
En este sentido, Correos ofrece el servicio que permite el envío telemático de documentación digitalizada a los registros de las administraciones públicas adheridas a ORVE (Oficina de Registro Virtual de Entidades), sea cual sea su ubicación geográfica, con seguridad, conformidad legal y plena validez jurídica.
Igualmente, ofrece la comercialización de los servicios de telecomunicaciones (línea móvil o fibra más móvil) de O2, la nueva marca de Telefónica, y envíos telegráficos (burofax y telegramas), que tienen valor de prueba frente a terceros.
Además, ofrece servicios financieros y gracias a los acuerdos alcanzados con diferentes empresas y bancos, se pueden realizar transacciones de dinero en efectivo, giros (nacionales o internacionales) o envíos inmediatos y el servicio de WESTERN UNION. Como procedimiento de pago y también para dispensar efectivo en oficinas y cajeros, Correos cuenta con la Tarjeta Correos Prepago Mastercard que no está vinculada a cuentas bancarias y permite pagar en comercios físicos y comercios online sin riesgos. Además, está integrada como sistema de pago en la app Google Pay de manera que permite pagar con el móvil a los usuarios de esta aplicación con comodidad.
Por último, en esta oficina también se pueden abonar impuestos, recibos de diferentes compañías, sanciones de tráfico, recargar móviles, comprar entradas para eventos, hacerse con los distintivos medioambientales o duplicados de permiso de circulación de la DGT, o incluso gestionar altas de gas y luz de Endesa o comprar billetes de tren de AVE, media y larga distancia, entre otros servicios, dentro de una oferta dirigida a permitir las gestiones diarias de los ciudadanos en un único punto.
Correos seguirá trabajando para ofrecer nuevos productos y servicios, tanto de administraciones públicas como de empresas privadas, que contribuyan a explotar el potencial de la red de oficinas y a facilitar la vida a los ciudadanos.
Constituida la nueva mesa de negociación del convenio laboral de ASELIMSA
Tanto ASELIMSA como el Comité de Empresa han dejado clara su voluntad de llegar a un acuerdo que cumpla con la estabilidad presupuestaria de la empresa
Torremolinos, 6 de marzo de 2021. El teniente de alcalde y concejal responsable de Servicios Generales para la Ciudadanía y Empresas Municipales, Antonio Navarro, ha informado que en el día de ayer se procedió a la constitución de la nueva mesa de negociación del convenio laboral de ASELIMSA en el Palacio de Congresos de Torremolinos. Del mismo modo se ha procedido a reconocer la capacidad de legitimación de las partes negociadoras, para estudiar, analizar y negociar sobre el convenio colectivo del personal laboral de la empresa municipal.
Como miembros de dicha mesa de negociación han sido designados en la presidencia Susana Avisbal, coordinadora de las empresas municipales. Como Secretaria, la letrada María Moreno Del valle. Junto a los cinco miembros del Comité de Empresa de ASELIMSA formado por dos miembros del sindicato CSIF, dos miembros del sindicato CCOO y un miembro del sindicato UGT. Tres asesores sindicales y la directora de ASELIMSA, éstos últimos en calidad de invitados.
El también Consejero Delegado, Antonio Navarro, ha manifestado que “ha quedado clara la voluntad por ambas partes de llegar a una acuerdo que cumpla con la estabilidad presupuestaria de la empresa, y como principal eje de actuación normalizar y legalizar los derechos que actualmente están disfrutando los trabajadores y trabajadoras de ASELIMSA”. “Existe una propuesta por parte del sector laboral que será estudiada y analizada en profundidad por todos los miembros de la mesa de negociación, con el fin de dar viabilidad a un convenio muy deseado por ambas partes”, ha proseguido el edil.
Finalmente, se ha procedido a establecer un calendario de negociación que se iniciará dentro de catorce días y que pretende proseguir semanalmente a partir de dicha fecha, para agilizar los trámites del convenio laboral de ASELIMSA.
La Policía Local de Torremolinos informa que ha realizado medio centenar de actuaciones en la zona de Montemar Alto
Concentración de personas, ruido o infracciones de medidas COVID, entre las principales causas de las actuaciones policiales en el entorno de la Marcha Verde
Torremolinos, 4 de marzo de 2021. La Policía Local de Torremolinos ha realizado un informe en el que incluye las intervenciones que se han llevado a cabo en la zona de Montemar Alto, que han supuesto total de 50 actuaciones y entre las que destacan las referentes a actas levantadas por ruido, concentración de personas o infracciones de las medidas sanitarias por la COVID-19.
El cuerpo de seguridad asegura que al encontrarse en una zona de tránsito, suelen surgir reuniones habituales de personas debido a la parada del tren, al paso obligado para ir a los recintos educativos situados a escasa distancia y por la ubicación de pistas deportivas y parques infantiles. La Policía Local realiza diariamente un servicio permanente en la zona durante los tres turnos de trabajo con el objetivo de paliar las molestias ocasionadas en favor del mantenimiento de la convivencia, así como el cumplimiento de las medidas COVID.
Por tanto, se arroja de esta vigilancia, llevadas a cabo en los últimos meses, un total de cuarenta y seis actas de infracción y cuatro informes referentes a molestias por ruido y venta de alcohol y cigarrillos a menores de edad. Unas intervenciones que se unen a las actuaciones llevadas a cabo por la Policía Nacional y el resto de medidas disuasorias de aviso previo.
Torremolinos exige a la Junta que el criterio para la ampliación de horarios para hostelería y comercio se aplique por municipios
El alcalde José Ortiz denuncia que “la incidencia superior de otros municipios de la Costa del Sol no debería afectar de esta forma a la economía de nuestra ciudad”
Torremolinos, 5 de marzo de 2021. El alcalde de Torremolinos, José Ortiz, ha anunciado que el Ayuntamiento va a solicitar a la Junta de Andalucía que modifique el criterio que ha instaurado para la ampliación de horarios de la hostelería y el comercio. Un sistema que se aplica por distritos sanitarios o comarcas y que no permite levantar las restricciones impuestas a las localidades que tienen cifras bajas de incidencia. Así, desde Torremolinos se pide que se vuelva al sistema que se ha aplicado para los cierres perimetrales y la actividad no esencial, que evaluaba la situación municipio por municipio.
“La incidencia superior de otros municipios de la Costa del Sol no debería afectar de esta forma a la economía de nuestra ciudad. El comercio y la hostelería de Torremolinos vienen demostrando ser un sector ejemplar y han contribuido con ello a que nuestra ciudad haya tenido tasas de incidencias menores al resto de municipios de nuestro entorno durante toda la pandemia”, ha resaltado el alcalde.
Con una incidencia acumulada de 72 casos por cada 100.000 habitantes, Torremolinos presenta unos datos que le permitirían abrir sus establecimientos hosteleros hasta las 21.30 horas y ampliar el horario del tejido empresarial. Sin embargo, al aplicarse el criterio de incidencia por distritos sanitarios, Torremolinos se sitúa en el nivel 3 de alerta ya que algunos municipios del distrito Costa del Sol se mantienen con valores muy superiores a los de la localidad.
El distrito Costa del Sol, que aglutina los municipios de la costa occidental de la provincia, ha mantenido desde el inicio de la tercera ola valores muy dispares entre las localidades que la componen pero las medidas restrictivas y cierres perimetrales se han realizado semanalmente según la situación de cada municipio, una estrategia que el alcalde ha señalado como acertada durante estas semanas atrás, y que se ha aplicado en toda la región.
“Los vecinos y vecinas de Torremolinos han cumplido con las normas sanitarias durante toda la pandemia y el tejido empresarial, comercial y hostelero de nuestra ciudad ha tomado las medidas necesarias siempre que se les ha pedido. Es por ello que vamos a solicitar de forma oficial a la Junta que se cambie este sistema y se tenga en cuenta la situación de cada municipio y no de todo el distrito sanitario. No podemos consentir este castigo a nuestro comercio y nuestra hostelería”, ha concluido.
Torremolinos transforma los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU en metas por la igualdad para el Día de la Mujer
Se trata de 17 puntos de discriminación que siguen sufriendo las mujeres en el mundo y cuya solución es "fundamental" para alcanzar la igualdad desde el ámbito local al internacional
Torremolinos, 5 de marzo de 2021. La concejala de Igualdad, Carmen García, ha presentado hoy la campaña y el cartel del Ayuntamiento de Torremolinos para conmemorar el próximo lunes 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer en el municipio.
En este sentido, y puesto que este año no es recomendable realizar manifestaciones debido a la pandemia del Covid-19, la campaña municipal ha consistido en transformar los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU desde una perspectiva de género en 17 obstáculos que las mujeres deben superar hoy día para alcanzar la igualdad y vencer la discriminación a nivel global.
La edil responsable ha declarado al respecto que “nosotras sabemos por experiencia que la lucha por la igualdad de género es una carrera de fondo y que implica a toda la sociedad, y lo que reivindicamos en este próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es que os suméis a ella, os lo pedimos una vez más”. “Es importante que las administraciones trabajemos desde lo local hasta lo internacional en estos 17 objetivos y así crear unas metas inclusivas, que se deben mirar con perspectiva de género”, ha dicho García.
La edil responsable de Igualdad ha querido agradecer “el trabajo de todo el departamento, el Centro de la Mujer y en concreto al concejal Nicolás de Miguel que tanto apoyo nos da”. “El 8 de marzo es necesario que se visualice, no podemos volver a ciertas políticas arcaicas que lo que hacen es retroceder 50 años todo lo conseguido, no nos van a mandar de nuevo a casa, aunque este año no podamos hacer actos que conlleven aglomeraciones, cuando sea posible volveremos a salir y reivindicar nuestros derechos”, ha recalcado García.
Así, entre otros puntos, desde el consistorio han puesto el foco en los datos de discriminación sanitaria, como por ejemplo que a escala mundial hay 122 mujeres de 25 a 34 años de edad que viven en la pobreza extrema por cada 100 hombres del mismo grupo de edad, o que en casi dos de cada tres países las mujeres tienen mayor probabilidad que los hombres de experimentar inseguridad alimentaria. Además, según la ONU, la mortalidad materna ha descendido desde 1990, pero con demasiada lentitud como para alcanzar la Meta 3.1 de aquí a 2030.
En lo referente a marginación en el ámbito educativo, la ONU recuerda que actualmente un 48,1% de las niñas no asisten a la escuela en algunas regiones del mundo, algo indispensable para lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas. Así como que nivel mundial, las mujeres ocupan menos de un tercio de los puestos de investigación.
En el ámbito laboral, el trabajo de las mujeres sigue infravalorado, ya que la brecha salarial de género continúa en el 23% a nivel mundial. Lo que provoca que en todos los países, las mujeres tienen mayor probabilidad que los hombres de vivir con menos del 50% de los ingresos medios. Además, siempre según datos de la organización internacional, las mujeres y las niñas son responsables de recoger agua en el 80% de los hogares que no cuentan con acceso al agua en el inmueble, y provoca que haya una segregación laboral en sectores cruciales para la vida, como la pesca y la acuicultura.
Por último, García ha señalado que “invito a todos y todas a que ahonden en esos 17 puntos que Torremolinos, como municipio pionero, hemos querido transformar en metas por la igualdad empezando desde esta administración local”. “Creo que la educación es el punto principal para alcanzar la igualdad plena. Nosotros abrimos la puerta a todos y todas que desde el principio se han mostrado en contra de estas iniciativas, pienso que una vez reciban la formación adecuada, sin duda podrán entrar en este proyecto global de integración”, ha concluido la edil.
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