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Convocada una concentración el 16 de octubre ante la sede principal de Unicaja por el bloqueo del Convenio Colectivo Cajas de Ahorro
CCOO. Málaga. 15.10.15 
El jueves 15 de octubre está previsto que se celebre una nueva reunión de la Mesa del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, donde la patronal plantea una serie de recortes de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Medidas que denuncian los sindicatos del sector y que por este motivo han sido convocadas para este viernes, 16 de octubre, un total de 11 concentraciones de protesta de representantes sindicales por toda la geografía nacional. En el caso de la provincia de Málaga, CCOO informa que el acto de protesta está previsto que se realice ante la sede principal de Unicaja, entre las 11:00 y las 12:00 horas.
El Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga junto con el resto de representación sindical en Cajas de Ahorro (UGT, CSICA y CIC), rechazan la totalidad de las propuestas que defiende la patronal ACARL (Cajas de Ahorro). Por este motivo, ya han sido convocadas varias concentraciones para este viernes, 16 de octubre, en las sedes centrales de cajas de ahorros de 11 ciudades españolas.
En Málaga se va a realizar ante la sede principal de Unicaja, situada en la avenida de Andalucía, número 10-12, en horario de 11:00 a 12:00 horas. A la misma están convocados los representantes sindicales de dichas organizaciones en el sector financiero.
 
En  la provincia hay un total de 375 oficinas de cajas de ahorros donde trabajan cerca de 3.000 trabajadores. Las cajas de ahorro afectadas por este conflicto colectivo son Unicaja, Caixa Bank, Banco Mare Nostrum, Caja Sur, Bankia, IberCaja, Caja Duero, Novagalicia, Banco Castilla la Mancha y Liberbank.
 
Los sindicatos denuncian las "presiones comerciales, la falta de personal, el exceso de jornada laboral y la incertidumbre sobre el futuro de las antiguas entidades de ahorro".
 
También critican que la patronal "quiera eliminar los trienios, el plus de residencia, aumentar la jornada laboral anual hasta 1.700 horas, convertir horario flexible en jornada partida, y aumentar la movilidad geográfica hasta 50 kms".
 
Asimismo, las organizaciones sindicales no descartan la convocatoria de una huelga si finalmente la patronal ACARL los aboca a dicho conflicto colectivo.
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