La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Málaga ha afirmado que la dirección del Aeropuerto de Málaga discrimina a sus trabajadoras como consecuencia de la política de recortes que se está llevando a cabo en dicha empresa. En concreto, según la organización sindical, “las mujeres están sufriendo una discriminación al no haber en determinados controles vigilantes femeninos, y por tanto, deben esperar en algunos casos hasta casi media hora para que acuda una vigilante y poder ser registrada antes de pasar a su puesto de trabajo”

“Grandes ideas en pequeñas dosis una estupenda iniciativa donde el talento tiene un oportunidad de ser compartido… Casi 7 minutos para exponer su proyecto su afición o su historia; la agilidad en el mensaje y el apoyo audiovisual son, en este sentido, las dos marcas de la casa del PechaKucha. También el talento de los invitados, que en estos días andan ultimando los detalles de unas intervenciones que tendrán lugar en un escenario de altura…”
 Esto que acaban de leer, tenía su espacio ayer en la portada de un diario malagueño Hasta aquí todo estupendo, motivador, ilusionante... pero no, ¡sorpresa!: una vez más nos encontramos con esa imagen tan repetida en los medios de comunicación da igual que sea la del Consejo Empresarial de la Competitividad, la del comité de Dirección de un diario visitando al Rey, o la de una iniciativa cultural malagueña, a poco que rebusquemos más allá de las fotos que se realizan, estudiando la presencia políticamente correcta de mujeres, que ayuda a mantener lo que la filosofa Amelia Valcárcel, llama acertadamente el Espejismo de la Igualdad, el resultado siempre es el mismo:  las mujeres no salen en las fotos.