La Junta de Gobierno de la Diputación de Málaga ha aprobado encargar a la empresa pública Tragsa (Empresa de Transformación Agraria, SA) las obras de construcción de un centro de tratamiento de biomasa en Yunquera por 1,6 millones de euros. Será un complejo para la producción y distribución de astillas procedentes de madera de bosques y montes de la Sierra de las Nieves, que se emplean como combustible para calefacción.
Esta actuación forma parte del proyecto 'Bio+a Málaga. Gestión forestal sostenible, fomentando la biodiversidad, protección de los ecosistemas y el aprovechamiento de la biomasa en la provincia de Málaga', que cuenta con el apoyo de la Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, financiado por la Unión Europea-NextGenerationEU.

A mediados de semana tuve la oportunidad de hablar con Sam Rose, nuestro director de operaciones dentro de Gaza. No siempre es fácil hablar con él, y menos aún estos últimos meses. Tampoco es fácil escucharle. 
El 2 de marzo, Israel decidió bloquear de nuevo todos los pasos a la franja de Gaza y está impidiendo el acceso de mercancías y ayuda humanitaria. Otra vez, dos millones de gazatíes se enfrentan al bloqueo más absoluto, a la incertidumbre, al miedo a no tener nada que llevarse a la boca, nada con lo que alimentar a sus familias.
Habíamos conseguido meter 2.300 camiones desde el alto el fuego y, por el momento, tenemos suministros suficientes para garantizar el acceso a agua, comida y atención sanitaria básica a la población, pero no durarán para siempre.

La huelga se mantiene por el sector ferroviario de CGT, que en estas primeras horas del día está visitando las dependencias y animando a las plantillas de RENFE y ADIF a sumarse al paro y participar en las concentraciones.
En Málaga se atenderá a los medios de comunicación en las puertas de Vialia a las 11h coincidiendo con la concentración de protesta contra un acuerdo que se considera vacío de contenido, sin compromisos claros y contundentes y sin garantías para las personas trabajadoras, sirviendo además como una experiencia piloto de desintegración definitiva de estas empresas públicas y para la ruptura de la unidad de la norma laboral y salarial, precedente que a buen seguro querrán intentar otras comunidades autónomas tras las concesiones a Cataluña.

Un informe elaborado por esta plataforma analiza 39 registros de algoritmos, de los que 5 son bases de datos nacionales, como las de Francia, Reino Unido y Países Bajos 
La Policía, la Justicia y los servicios de empleo, además de la banca o los seguros, utilizan ya mecanismos automáticos que provocan indefensión a la población
En España, Cataluña, Comunidad Valenciana y País Vasco, están entre las comunidades que ya están avanzando en este sentido
Madrid, 17 de marzo de 2025.- Recibir una ayuda social. Entrar en un proceso de selección para un puesto de trabajo. Optar a un crédito. Todas estas situaciones cotidianas están ya dominadas por los algoritmos. En la Administración Pública se usan cada vez más para la toma de decisiones que nos afectan, pero no es posible supervisar sus implicaciones, que pueden llegar a ser muy graves. Por ejemplo, las 55 mujeres que fueron asesinadas después de que sus casos se consideraran de riesgo bajo por el sistema VioGen, que utiliza un sistema de evaluación automatizado, o los cientos de jóvenes afectados por "distorsiones" en el algoritmo con el que el Distrito Único Andaluz calcula las posiciones en las listas de entrada a los grados universitarios.

El Hospital Clínico Universitario Virgen de la Victoria ha presentado estos días al nuevo grupo de profesionales de referencia para su nueva web, una iniciativa cuyo objetivo principal se centra en la creación, elaboración y actualización de contenidos de interés desde cada una de las áreas y servicios con las que cuenta el complejo hospitalario universitario Virgen de la Victoria, actualmente integrado por cinco centros.
Esta primera sesión informativa y de coordinación han contado también con la presencia online de representantes de la dirección general de Sistemas de Información y Comunicaciones y del servicio de Coordinación-Gestión Ciudadana, quienes han intervenido en la reunión explicando la importancia de esta iniciativa a los profesionales, además de resolver algunas dudas y preguntas realizadas por los asistentes.

·      Con este nuevo acuerdo, Correos garantiza el empleo dentro de la empresa pública adaptando su plantilla a las iniciativas del Plan Estratégico que contrarrestan el declive del negocio postal
·      Entre las medidas acordadas se encuentra el plan de excedencias voluntarias e incentivadas para personal funcionario y la desagrupación de varios centros
·      El acuerdo establece la fecha del 30 de junio para lograr los acuerdos sobre las medidas incluidas en la segunda fase de negociación
Madrid, 16 de marzo de 2025.- Correos ha llegado a un nuevo acuerdo con la mayoría sindical de la empresa respecto a las primeras medidas que aplicará, dentro del Marco Laboral y del Plan de Personas, para desplegar de manera eficiente y ordenada el Plan Estratégico 2024-2028. Con las medidas acordadas hoy, Correos garantiza el empleo dentro de la empresa pública en un contexto de rápido declive de la actividad postal adecuando y redistribuyendo las capacidades de su plantilla a las nuevas iniciativas de negocio y actividad del Plan Estratégico. El acuerdo sobre esta primera fase se ha alcanzado dentro del plazo límite de 15 de marzo que se había establecido.